1、降低用人成本劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、社保公积金缴纳等事务，企业无需承担这些环节的管理成本。派遣员工的薪酬通常按市场水平或岗位需求确定，企业可根据业务波动灵活调整用工数量，避免长期雇佣固定员工带来的薪资、福利等固定支出。劳务派遣费用可作为企业税前成本开支，一定程度上减少企业所得税负担。2、...
一、养老保险跨省怎么转移？为保障养老保险权益的完整和准确，您可在跨省流动就业后申请将本人的养老保险关系随同转移到新参保地，也可以在临近退休时统一将本人在各省的养老保险关系转移至待遇领取地。各省的缴费年限（不含重复缴费年限）合并计算，个人账户储存额累计计算。跨省转移有线上、线下两种办理方式。线上可以通...
1.人员招聘 ：我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，分析岗位应符合的条件，对招聘人员进行能力的测评，以满足用人单位对人员素质的要求；2.入职手续 ：用工单位面试、录用后，派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检，办理相应的入职手续；3.签订合同 ：在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后，派遣方将组...
企业在采用劳务派遣降低人力成本的过程中，还可以采取一些策略进一步控制成本、提升效益。企业要合理设置派遣岗位和用工期限，根据自身的业务需求，精准确定哪些岗位适合采用劳务派遣，以及派遣员工的使用期限。避免过度使用劳务派遣或长期使用劳务派遣员工从事核心岗位工作，以免带来不必要的成本增加。企业可以与劳务派遣...
职工即便符合工伤、视同工伤条件，有下面任一情形，不得认定 / 视同工伤：故意犯罪：因本人故意犯罪行为导致伤亡（过失犯罪不算）；醉酒或者吸毒：醉酒、吸食毒品后造成自身受伤；自残或者自杀：自己故意伤害自己、轻生导致伤亡。常见实践中一般也不算工伤的情形（非法条排除条款）上下班途中发生交通事故，本人负主要责任、...
我们都知道入职时需要签订劳动合同，但是你签的到底是不是劳动合同，可能很多人都不清楚，等到发生纠纷时，才发现原来是劳务合同，这时你的很多权益就得不到有效的保护了。那么，劳动合同与劳务合同到底有啥区别呢？今天济南恒润达劳务服务有限公司跟你详细地说一说！如何区分劳动合同与劳务合同劳动合同劳动合同是劳动者与...
灵活就业人员参保没有户籍限制，男未满60周岁、女未满55周岁均可办理参保手续，每月1-25号到养老窗口办理，携带本人身份证或社保卡到窗口填写《河南建立（恢复）职工社会保险关系申报表》...
原国有企业、集体企业的固定制正式职工，允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴起始时间不早于当地实行固定职工退休费用社会统筹之日。原国有(集体)企业、国家机关、事业单位正式招用的劳动合同制工人，允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费...
职工养老保险达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，如何依法弥补缴费缺口？一次性补缴政策曾为许多人提供了“补救”机会，但近年来各地政策逐步收紧，条件更加严格。本专题从法律、政策与实务角度，为您梳理解读职工养老保险一次性补缴的现状、条件与风险，助力您或您的企业做出稳妥决策。...